Publicações do 2º semestre/2018 ao 1º semestre/2024

LIVROS

PARREIRA, Artur (coord.); MOURA, Rui Duarte; MARUJO, Marcelo; GALDINO, Mary Neusa Dias; BALLARDIN, Graça; PARREIRA, Frederico; COLAÇO, Inês; BRANDÃO, Marcelle Rossi; SANTOS, Priscila; LOURENÇO, Rui - Equipa DEMOCRATOR (2024). "Democracia para a Complexidade das Sociedades do Conhecimento". 1ª Edição. Rio de Janeiro – Brasil: Instituto de Ciência, Tecnologia e de Inovação Sustentável, 2024. 231 p. ISBN: 978-65-01-07211-1.

CAPÍTULOS DE LIVROS E ARTIGOS EM REVISTAS TÉCNICAS E CIENTÍFICAS

MOURA, Rui Duarte, PARREIRA, Artur & GALDINO, Mary (2022). Strategic Innovation, Human Development and Sustainability: the case of inCentea. In Revista Ação Sustentável Global. Vol. 2, Nº 2, Jan./Jun. Rio de Janeiro: Instituto de Ciência, Tecnologia e de Inovação Sustentável Global. ISSN: 2764-2941. Disponível em https://sustentavelglobal.com/includes/pt-br/acervo.php

MOURA, Rui Duarte & PARREIRA, Artur (2021). «Inovação Estratégica, Desenvolvimento Humano e Sustentabilidade: caso inCentea» in revista RH Visão Sustentável. Vol. 3, Nº 5, Jan./Jun. Rio de Janeiro: Faculdade CESGRANRIO. ISSN: 2763-5422. Disponível em https://revistas.cesgranrio.org.br/index.php/rh_visaosustentavel/issue/view/126

MOURA, Rui Duarte & PARREIRA, Artur (2021). «Pandemia Covid-19: impactos socioprofissionais do trabalho remoto» in Gato, A.; Cerqueira,  A.; Canais, E.; Rebelo, J.; Moreira, S.; Barbosa, V. (eds.). Atas do III Seminário Vulnerabilidades Sociais e Saúde (I Seminário Internacional) subordinado ao tema Epidemias: uma Análise Interdisciplinar. Edição online da do Instituto Politécnico de Setúbal/ Escola Superior de Ciências Empresariais; pp. 257-271. ISBN: 978-989-53236-4-7. Disponível em Atas | Seminário Internacional Vulnerabilidades Sociais e Saúde (ips.pt) ou Repositório Comum: Atas do III seminário vulnerabilidades sociais e saúde (I Seminário Internacional) (rcaap.pt)

PARREIRA, Artur, MOURA, Rui Duarte & SILVA, Ana Lorga da (2019). Chapter 2 – Knowledge Society: Participation, Transparency, and Trust as Factors of Citizenship, pp. 27-54, DOI: 10.4018/978-1-5225-8350-9.ch002. In Constitutional Knowledge and Its Impact on Citizenship Exercise in a Networked Society, 332 p., ISBN13: 9781522583509. Disponível o resumo e a introdução em https://www.igi-global.com/chapter/knowledge-society/224099

MOURA, Rui Duarte, PARREIRA, Artur & SILVA, Ana Lorga da (2019). «Distance education and virtual learning environments: new challenges for management and evaluation» in Alves, N. & Urze, P. (Coord.). Education, Employment and Retirement: Transitions in Risk Societies. III International Meeting of Sociology (ISSOW). Edição Online da Associação Portuguesa de Profissionais em Sociologia Industrial, das Organizações e do Trabalho (APSIOT), ISBN: 978-989-95465-9-2. Disponível em http://www.apsiot.pt/images/publicacoessiot/27_3eisiot.pdf

PARREIRA, Artur; SILVA, Ana Lorga da & MOURA, Rui (2018). «Transparência e Cidadania Organizacional: anticorrupção e sustentabilidade», in Almeida, A. J. & Urze, P. (coord.), Emprego, Desenvolvimento e Coesão Social: Que Perspetivas para a Regulação Económica e Social?, XVII Encontro Nacional de Sociologia Industrial, das Organizações e do Trabalho. Edição Online da Associação Portuguesa de Profissionais em Sociologia Industrial, das Organizações e do Trabalho (APSIOT), pp. 176-191. ISBN: 978-989-95465-8-5. Disponível em http://www.apsiot.pt/images/publicacoessiot/17_xvii.pdf

Mentoring como processo de transferência de conhecimento

Moura, Rui; Dias, Álvaro; Quintas, Célia; Costa, Dilar (2015). “O mentoring como processo de transferência de conhecimento: estudo experimental a partir de reformados e desempregados qualificados”. International Journal on Working Conditions, No. 9, June, pp. 117-141. ISSN 2182-9535.

Disponível em
http://ricot.com.pt/artigos/1/IJWC.9_Moura%20et%20al.p.117-141.pdf

Ver também a publicação de artigo no número anterior do IJWC:

Moura, Rui; Costa, Dilar; Joaquim, Natércia (2014). “VIH/SIDA e Trabalho: Percursos e Estratégias de Combate à Discriminação/Estigma no Universo Laboral”. International Journal on Working Conditions, No. 8, December, pp. 44-62. ISSN 2182-9535.

Disponível em
http://ricot.com.pt/artigos/1/IJWC.8_Moura,Costa,Joaquim_44.62.pdf

VIH/SIDA e Trabalho: percursos e estratégias de combate à discriminação

MOURA, R., COSTA, D. & JOAQUIM, N. (2014). Vih/Sida e Trabalho: Percursos e Estratégias de Combate à Discriminação/Estigma no Universo Laboral. International Journal on Working Conditions, nº 8, dezembro, pp. 44-62.

http://ricot.com.pt/artigos/1/IJWC.8_Moura,Costa,Joaquim_44.62.pdf

V Conferência IIRH - Organizational Knowledge Transfer: Creating new knowledge from old knowledge

RESUMO

«Organizational Knowledge Transfer: creating new knowledge from old knowledge», Atas da V Conferência de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, Setúbal, Instituto Politécnico do Porto – Escola Superior de Ciências Empresariais, 2013. / Autores: Rui Moura, Álvaro Dias, Célia Quintas e Dilar Costa.

IV Conferência IIRH - Prevenir a irreversibilidade do assédio moral: estudo de casos portugueses

RESUMO

«Prevenir a irreversibilidade do assédio moral: estudo de casos portugueses» (resumo), Atas da V Conferência de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, Setúbal, Instituto Politécnico de Setúbal – Escola Superior de Ciências Empresariais, 2013. / Autores: Rui Moura, Célia Quintas, Dilar Costa e Luísa Ribeiro.

Mudança Organizacional: no plano e na prática

«Mudança Organizacional: no plano e na prática», Formar, Revista dos Formadores, nº 68, Lisboa, IEFP, Jul./Ago./Set. 2009, pp. 10-13. / Autor: Rui Moura.

Da Responsabilidade Social à Governação das Empresas e ao Desenvolvimento Sustentável: Um Novo Compromisso

«Da Responsabilidade Social à Governação das Empresas e ao Desenvolvimento Sustentável: Um Novo Compromisso», Responsabilidade Social das Organizações, in Cadernos de Sociedade e Trabalho, nº XI, Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social / Gabinete de Estratégia e Planeamento, 2009, pp. 251-268. / Autor: Rui Moura.
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Resumo. O artigo aborda e integra as noções de Responsabilidade Social das Empresas (objectivos sociais) e da governação das empresas (objectivos económicos, associando-as à noção de desenvolvimento sustentável (objectivos ambientais). Preconiza-se um desenvolvimento que assegure sustentabilidade às gerações futuras, num quadro de emergência do paradigma da economia da inovação e do conhecimento e de compromisso das empresas com um novo contrato moral num quadro de Responsabilidade Social, governação das empresas e desenvolvimento sustentável.

Abstract. “From CSR to Business Management and Sustainable Development A New Commitment” This paper approaches and includes the concepts of corporate social responsibility (social gols) and business management (economic goals), associating them with the concept of sustainable development (environmental goals). We recommend a development which ensures sustainability to the future generations, whitin the framework of an emergent model of innovation and knowledge-based economy as well as a commitment from enterprises to a new ethical contract including corporate social responsibility, business management and sustainable development.

Tutoria e Aprendizagem ao Longo da Vida - o formador/tutor no desenvolvimento de um quadro social aprendente

«Tutoria e Aprendizagem ao Longo da Vida – o formador/tutor no desenvolvimento de um quadro social aprendente», Newsletter do Centro Nacional de Qualificação de Formadores, Setembro de 2008, pp. 3-4. / Autor: Rui Moura.

A gestão do trabalho e do emprego nas empresas

«A gestão do trabalho e do emprego nas empresas», in AA. VV., O que está a mudar no trabalho humano, JANUS 2008, nº 11, Universidade Autónoma de Lisboa / Jornal Público, 2008, pp. 180-181. / Autor: Rui Moura.
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“As melhores empresas assumem um novo contrato de responsabilidade social, que assegura, num quadro de múltiplas formas de gestão do trabalho e do emprego, o desenvolvimento das capacidades de empregabilidade com aprendizagem contínua em ambientes tendencialmente aprendentes e soluções inovadoras de flexibilidade com segurança.”

[Excerto destacado em ‘caixa alta’]

· Paradigma do conhecimento e transformação do trabalho
· Padrões de emprego e novos desenhos organizacionais
· Gestão do conhecimento e aprendizagem organizacional
· Por um novo contrato social

[Subtítulos]

Reinventar novas paisagens empresariais e laborais

«Reinventar Novas Paisagens Empresariais e Laborais», in Dirigir, Revista para chefias, nº 97, Lisboa, IEFP, Janeiro – Março / 2007, pp. 40-44. / Autor: Rui Moura.
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“A ‘reinvenção da empresa’ não é apenas um imperativo económico dos mercados, mas um imperativo social da cidadania. As noções de ‘inovação incremental’ e de ‘inovação radical’ são insuficientes para inventar; trata-se, agora, da noção de uma verdadeira ‘revolução sociológica’ que exige múltiplas inovações sócio-organizacionais que afectam revolucionariamente todas as antigas perspectivas.”

[Resumo]

Aprendizagem ao longo da vida, organizações aprendentes e novas culturas empresariais

«Aprendizagem ao longo da vida, organizações aprendentes e novas culturas empresariais», in AA. VV., Aprendizagem ao Longo da Vida, Cadernos Sociologia e Trabalho, nº X, Gabinete de Estratégia e Planeamento, Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social, 2007, pp. 161-173. / Autor: Rui Moura.

“O artigo sistematiza um conjunto de referências ao paradigma da inovação e do conhecimento enquadrando-as nos desenvolvimentos da Estratégia de Lisboa, com destaque para o aprofundamento do Memorandum sobre a Aprendizagem ao Longo da Vida.

Tomando por base elementos de trabalho do estudo de Avaliação das Políticas de Aprendizagem ao Longo da Vida em Portugal, o texto refere um conjunto de debilidades do tecido empresarial português, em geral, e da organização do trabalho, em particular, partindo daí para evidenciar a necessidade de desenvolver um ‘quadro social aprendente’ suportado em novas culturas empresariais, susceptíveis de facilitar a aprendizagem. Os contributos da formação-acção e dos programas de formação pós-graduada, são, igualmente, destacados pelo seu papel no desenvolvimento de formas de gestão orientadas para a noção de organização aprendente.”

[Resumo]

· Estratégia de Lisboa e aprendizagem ao longo da vida
· Elementos de avaliação da estratégia de aprendizagem ao longo da vida
· Aprendizagem ao longo da vida e tecido empresarial português
· Organizações aprendentes e novas culturas empresariais

[Subtítulos]

Autonomia e flexibilidade funcional: ilhas de produção na indústria de moldes

«Autonomia e flexibilidade funcional: Ilhas de produção na indústria de moldes» (co-autor), in Dirigir, Revista para chefias, nº 93, Lisboa, IEFP, Janeiro – Março / 2006, pp. 34-43. / Autores: Rui Moura e José Silva Ribeiro.

“Apresentação de um estudo de caso numa empresa fabricante de moldes para a injecção de peças em plástico, cuja intervenção organizacional consistiu na constituição de células produtivas semi-autónomas que permitiam uma abordagem globalizante do processo produtivo em pequenas unidades de produção, fazendo emergir as competências colectivas, a produtividade sistémica e a resposta flexível às necessidades.”

[Resumo]

· Dimensão produtiva
· Dimensão sócio-organizacional
· O projecto de mudança
· Conclusão

[Subtítulos]

Inovação empresarial e desenvolvimento local

«Inovação Empresarial e Desenvolvimento Local», in AA.VV., Empresarialidade e Empregabilidade dos Sistemas Produtivos Locais – Espaços industriais de Portugal, França e Alemanha, Edição Associação de Desenvolvimento Empresarial da Benedita / Associação Juvenil de Cultura e Solidariedade Social, 2005, pp. 203-222. / Autor: Rui Moura.

“O mundo desenvolvido caminha na direcção de uma sociedade baseada no conhecimento, fundada num novo paradigma técnico, económico e social, que está a transformar as empresas e os mercados e a criar novas oportunidades.”

“Empresarialidade e empregabilidade, no quadro dos sistemas produtivos locais, remetem para uma abordagem que articule os níveis macro com os níveis micro.”

[Excertos da Apresentação]

· Apresentação
· A nova estratégia europeia
· Os indicadores estruturais e o painel europeu da inovação
· As políticas de inovação
· Ideias chave para a inovação empresarial

[Subtítulos]

Responsabilidade social das empresas - mudar o registo da gestão empresarial

«Responsabilidade social das empresas – mudar o registo da gestão empresarial», in Sociedade e Trabalho, Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social, nº 27, Setembro/Dezembro de 2005, pp. 57-69. / Autor: Rui Moura.

“A recuperação do pleno emprego não significa apenas que se centre a atenção no aumento do número de empregos, mas também na sua qualidade.”

“Menos Estado e mais Ambiente são as novas regras, o que resulta em maior potencial de responsabilidade para as empresas.”

“É fundamental reafirmar um quadro de partilha no que respeita às responsabilidades das empresas e das autoridades públicas. Trata-se de não exigir às empresas que substituam o Estado, nem de exigir a este último que assuma todas as responsabilidades, incluindo as que pertencem às primeiras.”

“Algumas empresas com boas práticas sociais e ecológicas indicam que estas podem melhorar o seu desempenho, crescimento e, inclusive, a sua capacidade de gerar lucros.”

“As políticas públicas ainda não incluem nos seus programas e nas suas medidas a dimensão ‘socialmente responsável’, seja medidas de emprego ou de formação. Portanto, requer-se um duplo esforço: preparar políticas que integrem a responsabilidade social e accionar mecanismos que estimulem as empresas a tornarem-se socialmente responsáveis.”

[Excerto destacado em ‘caixa alta’]

· Responsabilidade social das empresas: um impulso europeu
· Enquadramento da responsabilidade social das empresas
· Orientações do estudo e caracterização do campo empírico
· Apresentação dos resultados. Um mundo organizacional por inovar
· As boas práticas: apostar na disseminação e na transferibilidade
· Conclusões

[Subtítulos]

A gestão do emprego na sociedade da inovação e do conhecimento

«A Gestão do Emprego na Sociedade da Inovação e do Conhecimento», in Recursos Humanos Magazine, nº 31, Março / Abril de 2004, pp. 42-49. / Autores: Rui Moura e Ana Alves Duarte.

“Para se adaptarem ao novo ambiente, as organizações começaram a procurar uma gestão do emprego mais adequada às novas necessidades de integração num mundo cada vez mais global. Assim, a estabilidade das políticas de trabalho que assegurava um modelo mais ou menos previsível e seguro à sociedade começou a ser posta em causa por novas condições de emprego que não tinham nada a ver com o emprego tradicional. Começam a surgir, nas décadas posteriores, novos quadros jurídicos mais adaptáveis às relações entre os gestionários e os trabalhadores e inicia-se uma nova época de novas formas de emprego.”

[Excerto da Introdução]

· Globalização: um obstáculo ao emprego?
· O conhecimento como recurso económico
· A inovação como capacidade criadora
· As tendências das políticas de inovação e inovação empresarial
· Mudanças do emprego na nova economia
· Os desafios do emprego na nova economia
· A natureza da nova gestão do emprego

[Subtítulos]

Inovação e aprendizagem organizacional

«Inovação e Aprendizagem Organizacional», in AA.VV., Para uma Política de Inovação em Portugal, Lisboa, D. Quixote, 2003, pp. 321-339. / Autor: Rui Moura.
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“A inovação e a aprendizagem organizacional ligam-se intimamente a uma perspectiva de desenvolvimento estratégico das pessoas, na medida em que a consideração do factor humano como fundamental para a competitividade, baseia-se na obtenção de uma vantagem concorrencial em que a empresa dispõe de um conjunto específico de conhecimentos e competências, cujas práticas são únicas e difíceis de imitar sem transformações naturalizadas – o que quer dizer que o benchmarking só faz sentido quando há condições efectivas de naturalização das práticas que se imitam.”

[Excerto]

· A sociedade da inovação e do conhecimento
· A estratégia europeia de Lisboa
· A inovação como alavanca e o Programa Integrado de Apoio à Inovação
· Inovação organizacional: conceitos, âmbito de acção e agentes produtores e difusores
· Organização aprendente
· Inovação organizacional
· Agentes de inovação

[Subtítulos]

eLearning, estratégias de qualificação e desenvolvimento de competências

«eLearning, Estratégias de Qualificação e Desenvolvimento de Competências», in AA.VV., Anais – série Sociologia, vol. III, Lisboa, Universidade Autónoma de Lisboa, 2003, pp. 115-134. / Autor: Rui Moura.

“Este artigo identifica as principais conclusões de política geral ocorridas no Conselho Europeu de Lisboa, a base da estratégia europeia de Lisboa e a abordagem societal no âmbito europeu. Neste quadro geral discutem-se os principais aspectos ligados à educação e à formação, enquanto atributos fundamentais para a construção da sociedade da inovação e do conhecimento. Nesta perspectiva é tratada a adequação entre políticas europeias e políticas nacionais, destacando-se o papel da inovação e da aprendizagem ao longo da vida e privilegiando-se uma abordagem via metodologia eLearning, com vista a potenciar a inovação oriunda de novas tecnologias mobilizadoras das comunidades educativas e culturais europeias.

A estratégia europeia de Lisboa consagrada na linha de acção «Emprego, Reformas Económicas e Coesão Social – para uma Europa da inovação e do conhecimento» e aprovada no Conselho Europeu de Lisboa em Março de 2000, durante a Presidência Portuguesa da União Europeia, traçou um novo rumo para a Europa poder enfrentar as enormes mudanças resultantes da globalização e dos desafios de uma economia baseada no conhecimento.”

[Resumo]

· A estratégia europeia de Lisboa
· A abordagem societal
· A situação portuguesa
· eLearning na sociedade da inovação e do conhecimento
· Inovação e aprendizagem ao longo da vida
· À guisa de questões para o futuro

[Subtítulos]

Dinamismo económico e responsabilidade social na Europa

«Dinamismo Económico e Responsabilidade Social na Europa», in Revista Portuguesa e Brasileira de Gestão, Volume 2, nº 1, Lisboa, Edição Indeg Business School e Fundação Getúlio Vargas, Janeiro – Fevereiro / 2003, pp. 12-18. / Autores: Rui Moura e Ana Alves Duarte.
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“A responsabilidade social das empresas é um factor essencial na articulação do dinamismo económico, com a criação de mais e melhores empregos. O investimento na qualidade e quantidade do emprego apoia o desenvolvimento da economia e da coesão social. A conjugação da competitividade com a solidariedade é o corolário da responsabilidade económica e social. Estas duas dimensões são decisivas para que a União Europeia obtenha os mais elevados padrões na concretização da sociedade da inovação e do conhecimento.”

[Resumo]

· Os desafios de um modelo mais competitivo
· Cidadania, empregabilidade e comunidade sustentada
· Novas políticas para a acção

[Subtítulos]

Riscos profissionais, novas formas de organização do trabalho e culturas organizacionais na indústria cerâmica

«Riscos Profissionais, Novas Formas de Organização do Trabalho e Culturas Organizacionais na Indústria Cerâmica», in Kéramica, revista da indústria cerâmica portuguesa, Ano XXIX, nº 262, Novembro / 2003, pp. 86-89. / Autor: Rui Moura.

“O presente artigo dá conta das orientações da investigação levada a efeito no âmbito da ‘Campanha Cerâmica’ desenvolvida pelo IDICT (Instituto de Desenvolvimento e Inspecção das Condições de Trabalho), designadamente no quadro do subprograma 4 – estudos e investigação e, particularmente, a acção 4.1 – trabalhos de investigação que incentiva “a elaboração de estudos, trabalhos de pesquisa e ou investigação sobre prevenção de riscos profissionais, no contexto das actividades do sector” e que apoia “a integração das abordagens da prevenção no sistema do ensino superior”.

[Resumo]

· Enquadramento da investigação
· O sector da cerâmica
· As dimensões e os objectivos ad investigação
· A abordagem da investigação

[Subtítulos]

Reconversão e requalificação profissional

«Reconversão e Requalificação Profissional», in AA.VV., 10 Anos no Centro da Formação, IEFP, Lisboa, 2002, pp. 395-405. / Autor: Rui Moura.
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“A modernização gera conhecimento obsoleto, este gera desemprego. Gerir competências e qualificações tornou-se peça essencial nas políticas de emprego e de formação profissional. Uma forma de travar os efeitos sociais e económicos de uma engrenagem devoradora de conhecimentos e empregos.”

[Excerto destacado em ‘caixa alta’]

· Enquadramento do problema
· Intenções políticas e diagnóstico da situação
· Instrumentos estratégicos
· Quadro de acção
· Esquema de intervenção
· Conclusões

[Subtítulos]