IV Conferência de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos

Instituto Politécnico de Setúbal

Escola Superior de Ciências Empresariais

«Prevenir a irreversibilidade do assédio moral:
estudo de casos portugueses»

Apresentação do objectivo geral e específicos que nortearam a comunicação apresentada por Rui Moura, Célia Quintas, Dilar Costa e Luísa Ribeiro em 29.01.2102 [1]

O estudo sobre o Assédio Moral no Trabalho foi realizado pela Universidade Autónoma de Lisboa e promovido pela Autoridade para as Condições de Trabalho com o objectivo de aprofundamento do tema em situações concretas de ocorrência, especialmente natureza, contextos, condições, estratégias, modalidades de agressão física, psicológica ou outra, características de agressores e agredidos e problemas de saúde resultantes.

OBJECTIVOS

Os principais objectivos específicos consistiam em identificar:

(a)  os tipos do assédio moral no trabalho;

(b) o perfil das vítimas;

(c) o perfil dos agressores;

(d) os comportamentos dos agressores nos locais de trabalho e os comportamentos das vítimas;

(e) os contextos, as condições de ocorrência e a duração do assédio moral no trabalho;

(f) as estratégias usadas pelos agressores e pelas vítimas durante as ocorrências;

(g) os impactes no estado de saúde físico e psíquico da vítima;

(h) os progressos e obstáculos relativos à problemática do assédio moral no trabalho a partir da criação de legislação sobre a matéria;

(i) estratégias, processos e práticas de prevenção susceptíveis de diminuir a incidência do assédio moral;

(j) recomendações de programas e de alterações jurídicas sobre o assédio moral.

[1] Rui Moura (coordenador científico do estudo) é o Coordenador da ‘Linha de Investigação das Condições de Trabalho’ na Universidade Autónoma de Lisboa; Célia Quintas, Dilar Costa e Luísa Ribeiro são membros da ‘Linha de Investigação das Condições de Trabalho’.