Riscos Profissionais, Novas Formas de Organização do Trabalho e Culturas Organizacionais na Indústria Cerâmica, (Coordenador Científico: Rui Moura), Lisboa, UAL, 2003, 200 pp. [Acresce o II Volume Apêndice de Estudo de Casos, 450 pp.]
A investigação levada a efeito teve como ponto de partida os objectivos gerais da «Campanha Cerâmica», relacionados particularmente com a intenção de:
Contribuir para uma efectiva melhoria das condições de trabalho nos vários subsectores da indústria cerâmica, agindo ao nível da introdução de melhorias na organização do trabalho e nos componentes materiais de trabalho, como forma de promover o binómio de produtividade / qualidade do posto de trabalho, no reforço da cadeia de valores do sector.
Promover a integração da segurança nas preocupações de gestão das empresas.
Para o efeito, o projecto considerou os objectivos específicos de priorização da prevenção dos riscos profissionais associados a:
Concepção de locais de trabalho.
Empoeiramento, identificando boas práticas existentes e procurando a investigação e estudo de soluções técnicas.
Movimentação mecânica e manual de cargas.
Organização do trabalho, visando a eliminação do trabalho monótono e repetitivo e o reajustamento dos ritmos.
Os conteúdos deste estudo, concordantes com os objectivos gerais e específicos da «Campanha Cerâmica», centram-se em:
Especificidade e diversidade da actividade cerâmica.
Sinistralidade no sector cerâmico: custos económicos e sociais.
Modernização tecnológica do sector.
Princípios e técnicas de prevenção dos riscos profissionais, em particular os riscos associados à concepção dos locais de trabalho, ao empoeiramento, à movimentação manual e mecânica de cargas e à organização do trabalho.
Importância da prevenção associada à produtividade e à qualidade.
A investigação apresentada considera que os objectivos gerais da «Campanha Cerâmica» incluem o essencial para uma acção focalizada na melhoria da qualidade de vida e das condições de trabalho e na promoção do binómio produtividade / qualidade do posto de trabalho, reforçando-se a cadeia de valor do sector. Para o efeito, consideram-se as seguintes grandes dimensões:
«Prevenção dos riscos profissionais» tendo em conta as novas tecnologias e os processos produtivos.
«Novas formas de organização do trabalho», relacionadas com as novas tecnologias e os processos produtivos e associadas à melhoria das qualificações, da flexibilidade funcional e da participação dos trabalhadores aos níveis da concepção, organização e execução do trabalho.
«Cultura de segurança», baseada na integração da segurança nas acções e nos métodos de gestão empresarial, envolvendo empregadores e trabalhadores, designadamente para obter uma ampla cooperação nas actividades de prevenção, utilizando-se ferramentas adequadas de informação, consulta, negociação, decisão conjunta e formação profissional.
As dimensões referidas e os conteúdos concretos apontados permitem priorizar objectivos específicos de prevenção dos riscos profissionais, no sentido da identificação de boas práticas e de apresentação de soluções técnicas, organizacionais e humanas adequadas, associados aos seguintes factores:
Concepção de locais de trabalho, visando novas condições físicas e ergonómicas dos espaços e dos materiais.
Movimentação mecânica e manual de cargas, visando a redução riscos profissionais e de acidentes de trabalho.
Organização do trabalho, visando melhoria das qualificações, da flexibilidade funcional e da participação por eliminação do trabalho monótono e repetitivo e o reajustamento dos ritmos.
Empoeiramento, visando a identificação de soluções técnicas que reduzam os riscos profissionais daí advindos.
Diversas doenças profissionais, com especial realce para as lesões músculo-esqueléticas, cuja investigação é essencial.
Situações profissionais geradoras de tensão e ansiedade, designadamente as que se relacionam com as exigências de produtividade, de qualidade e de cumprimento de prazos de entrega dos produtos.
A investigação levada a efeito teve como ponto de partida os objectivos gerais da «Campanha Cerâmica», relacionados particularmente com a intenção de:
Contribuir para uma efectiva melhoria das condições de trabalho nos vários subsectores da indústria cerâmica, agindo ao nível da introdução de melhorias na organização do trabalho e nos componentes materiais de trabalho, como forma de promover o binómio de produtividade / qualidade do posto de trabalho, no reforço da cadeia de valores do sector.
Promover a integração da segurança nas preocupações de gestão das empresas.
Para o efeito, o projecto considerou os objectivos específicos de priorização da prevenção dos riscos profissionais associados a:
Concepção de locais de trabalho.
Empoeiramento, identificando boas práticas existentes e procurando a investigação e estudo de soluções técnicas.
Movimentação mecânica e manual de cargas.
Organização do trabalho, visando a eliminação do trabalho monótono e repetitivo e o reajustamento dos ritmos.
Os conteúdos deste estudo, concordantes com os objectivos gerais e específicos da «Campanha Cerâmica», centram-se em:
Especificidade e diversidade da actividade cerâmica.
Sinistralidade no sector cerâmico: custos económicos e sociais.
Modernização tecnológica do sector.
Princípios e técnicas de prevenção dos riscos profissionais, em particular os riscos associados à concepção dos locais de trabalho, ao empoeiramento, à movimentação manual e mecânica de cargas e à organização do trabalho.
Importância da prevenção associada à produtividade e à qualidade.
A investigação apresentada considera que os objectivos gerais da «Campanha Cerâmica» incluem o essencial para uma acção focalizada na melhoria da qualidade de vida e das condições de trabalho e na promoção do binómio produtividade / qualidade do posto de trabalho, reforçando-se a cadeia de valor do sector. Para o efeito, consideram-se as seguintes grandes dimensões:
«Prevenção dos riscos profissionais» tendo em conta as novas tecnologias e os processos produtivos.
«Novas formas de organização do trabalho», relacionadas com as novas tecnologias e os processos produtivos e associadas à melhoria das qualificações, da flexibilidade funcional e da participação dos trabalhadores aos níveis da concepção, organização e execução do trabalho.
«Cultura de segurança», baseada na integração da segurança nas acções e nos métodos de gestão empresarial, envolvendo empregadores e trabalhadores, designadamente para obter uma ampla cooperação nas actividades de prevenção, utilizando-se ferramentas adequadas de informação, consulta, negociação, decisão conjunta e formação profissional.
As dimensões referidas e os conteúdos concretos apontados permitem priorizar objectivos específicos de prevenção dos riscos profissionais, no sentido da identificação de boas práticas e de apresentação de soluções técnicas, organizacionais e humanas adequadas, associados aos seguintes factores:
Concepção de locais de trabalho, visando novas condições físicas e ergonómicas dos espaços e dos materiais.
Movimentação mecânica e manual de cargas, visando a redução riscos profissionais e de acidentes de trabalho.
Organização do trabalho, visando melhoria das qualificações, da flexibilidade funcional e da participação por eliminação do trabalho monótono e repetitivo e o reajustamento dos ritmos.
Empoeiramento, visando a identificação de soluções técnicas que reduzam os riscos profissionais daí advindos.
Diversas doenças profissionais, com especial realce para as lesões músculo-esqueléticas, cuja investigação é essencial.
Situações profissionais geradoras de tensão e ansiedade, designadamente as que se relacionam com as exigências de produtividade, de qualidade e de cumprimento de prazos de entrega dos produtos.
Sem comentários:
Enviar um comentário